15 Kinderkrankentage gelten nur noch bis Silvester — ab Januar stehen zehn im Gesetz

Anspruch haben gesetzlich Versicherte, wenn ein Arzt bescheinigt, dass das Kind Betreuung braucht und im Haushalt niemand sonst diese Aufgabe übernehmen kann. Das Kind darf das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet haben; bei Kindern mit Behinderung, die auf Hilfe angewiesen sind, gilt keine Altersgrenze. Das Kinderkrankengeld beträgt nach Angaben des Bundesgesundheitsministeriums 90 Prozent des ausgefallenen Nettoarbeitsentgelts, bei selbstständiger Tätigkeit 70 Prozent des regelmäßigen Arbeitseinkommens.

Details, die in der Praxis den Unterschied machen

• Die Tage lassen sich einzeln über das Jahr verteilen, sie müssen nicht am Stück genommen werden.
• Halbe Tage sind möglich, wenn Sie einen Teil des Arbeitstages gearbeitet haben; die Leistung wird entsprechend gekürzt.
• Auch im Homeoffice besteht Anspruch, wenn die Betreuung das Arbeiten unmöglich macht.
• Tage auf den anderen Elternteil zu übertragen, geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.
• Der Arbeitgeber darf nicht verlangen, dass Sie zuerst Überstunden abbauen.
• Bei Minijobs besteht in der Regel kein Anspruch, weil dort kein Krankengeldanspruch besteht.

Was das für die Planung heißt

Nicht genutzte Tage lassen sich nicht ins Folgejahr mitnehmen. Wer in diesem Jahr noch Tage offen hat und ohnehin eine Betreuungslücke absehen kann, plant sie besser in 2026 ein als ins nächste Jahr zu schieben. Umgekehrt gilt: Wer sein Kontingent für 2027 kalkuliert, sollte vorerst mit zehn Tagen je Kind rechnen und nicht mit fünfzehn.